こんにちは！かねだです。

先日、デジタル推進本部の職員全員参加必須で「仕事改革発表会予選会」を開催しました！
総勢33名の方が参加してくださいました👏
今回は「仕事改革発表会予選会」についてちょこっとお話させていただきます！

そもそも、「【仕事改革発表会】ってなんですの？」だと思うので簡単に説明しますと
「自身の業務の問題を解決するためにIEQC思考を用いて行った、改善事例をプレゼン発表する会」です。
コープさっぽろ全体（関連事業・会社を含む）で、部署・階層別に年間18回程実施し、
約300名が理事長を含む役員・職員の前で発表しています。
対象は職員からパートさんまで様々なため、
コープさっぽろでは全従業員向けにIEQC教育を実施しているのです！👏

この【仕事改革発表会】に
デジタル推進本部を背負って発表していただく代表者を選出するために実施したのが、
今回の「仕事改革発表会予選会」というわけです！

はじめて予選会の運営をするにあたっての苦悩…
1にも、2にも、日程確保です！
長谷川CIOと部長陣の予定をまとめて2時間半確保するだけでも大変な上に
冒頭でも書いたとおり、33名の参加者の日程を確保するのは苦労しました…
お忙しい中ご参加いただいた皆さんには感謝しかありません！

次年度への反省点
2時間半にも及ぶ予選会を休憩なしノンストップで行ったため、つらいものがありました…
私自身、部長が司会進行をしてくださっているのをいいことに、途中お手洗いで離席しました笑
次年度以降は途中休憩を設けましょう!!!笑

よかった点
33名もの人々が「自身の業務について何かしらの改善活動をする」のは、とても良いことだと思いました！
今回の削減効果をザッッッと計算すると、年間約600万円の削減見込みがあります。
さらにいえば、「あの人のあの改善イイネ！真似しよー👍」とTTPS(徹底的にパクッて進化させる)することで、
さらなる効果が見込めます！
そう考えると、年間約300名が全体に向けて改善事例を共有しているのはすごい効果ですよね～～～
長谷川CIOからも「個人個人が、これだけの改善意識を持ってそれを発表しているのは、
他企業の情シスではなかなかやっていない良い取り組みだー！
普段は見られない個人の業務についても知ることが出来るし、これからも続けていきましょう！」と、お言葉いただきました🎊

予選会を勝ち抜いた、デジ推の代表者に意気込みを!!!
というところまで下書きして、「あとは代表者が選出されるのを待って意気込みコメントをもらお～」と思っていましたが
まさかの、私自身が選ばれていました…
私の場合は、予選会での内容というよりは、経験のために選ばれたと思いますので
本選までになんとか恥ずかしくないレベルまでの資料作成を頑張ります👊

いとうさん
今回で５回目の発表となります。昨年も発表したので、ここまできたら毎年発表と殿堂入り（あるかどうかは分からない）を目指して頑張りたいと思います。

はやしざきさん
若手のかねださんといとうさんにとって、視座を高めて業務を見つめ直す取り組みは、高次学習に意識を向けるきっかけ作りになると思います。年長者の自分がそのお手本となる発表をしなければと思ってます。

さいごに
仕事改革発表会以外にも、コープさっぽろでは「何それ?!」な取り組みや社会貢献などなどなど
様々な活動を実施しているので、次回のnoteも乞うご期待!!!

🌱

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